A progressão na carreira também poderá ocorrer por meio de mudança de cargo, condicionada à existência de vaga disponível. Se a transição for para um cargo de liderança (como Coordenador ou Líder de Produção), será realizada uma avaliação adicional focada em competências de gestão de pessoas, considerando critérios como liderança, comunicação eficaz, visão estratégica, tomada de decisão e capacidade de desenvolver e motivar equipes.

Nos casos em que a mudança de cargo exija requisitos técnicos mínimos, será necessária uma avaliação técnica específica antes da efetivação da transição, garantindo que o colaborador possua os conhecimentos necessários para exercer a nova função com segurança e qualidade.

Em situações de mudanças relevantes e evidenciadas nos valores pagos pelo mercado no qual a Volcano está inserida, a empresa poderá realizar avaliações fora do ciclo anual para manter a equidade externa.