POLÍTICA DE RECONHECIMENTO POR PRESENÇA
OBJETIVO
Reconhecer e recompensar os colaboradores da Volcano Wheels que mantêm 100% de presença durante o mês, incentivando o Comprometimento, Determinação e a assiduidade no ambiente de trabalho. Esta política se aplica a todos os colaboradores da Volcano Wheels que estejam em regime de contratação regular, incluindo aqueles em período de experiência.
CAPÍTULO 1 - CRITÉRIOS DE ELEGIBILIDADE
Art. 1 - Para ser elegível ao reconhecimento, o colaborador deve:
I - Manter 100% de presença no mês, ou seja, estar presente todos os dias úteis, sem nenhuma ausência;
II - Não apresentar mais que 1 atestado médico ou justificativas para ausências durante o período de avaliação;
III - Não ter faltas injustificadas ao longo do mês;
IV - Não ter recebido advertências ou suspensões;
V - Ter pontualidade, com avaliação realizada pelo gerente responsável;
VI - Para colaboradores em período de experiência, é necessário ter cumprido pelo menos 30 dias.
Parágrafo único - A avaliação da presença será realizada mensalmente, com o fechamento dos registros no dia 15 de cada mês.
I - Manter 100% de presença no mês, ou seja, estar presente todos os dias úteis, sem nenhuma ausência;
II - Não apresentar mais que 1 atestado médico ou justificativas para ausências durante o período de avaliação;
III - Não ter faltas injustificadas ao longo do mês;
IV - Não ter recebido advertências ou suspensões;
V - Ter pontualidade, com avaliação realizada pelo gerente responsável;
VI - Para colaboradores em período de experiência, é necessário ter cumprido pelo menos 30 dias.
Parágrafo único - A avaliação da presença será realizada mensalmente, com o fechamento dos registros no dia 15 de cada mês.
CAPÍTULO 2 - AVALIAÇÃO E RECOMPENSAS
Art. 2 - O resultado da avaliação será apurado entre os dias 18 a 28 de cada mês, entregando a folha de ponto junto com o mimo.
§ 1º - Os colaboradores que cumprirem todas as regras de elegibilidade receberão um mimo simbólico como forma de reconhecimento pelo seu comprometimento e dedicação.
§ 2º - A política de reconhecimento será comunicada a todos os colaboradores através de mural informativo, e qualquer alteração nesta política será divulgada com antecedência.
§ 1º - Os colaboradores que cumprirem todas as regras de elegibilidade receberão um mimo simbólico como forma de reconhecimento pelo seu comprometimento e dedicação.
§ 2º - A política de reconhecimento será comunicada a todos os colaboradores através de mural informativo, e qualquer alteração nesta política será divulgada com antecedência.
CAPÍTULO 3 - REVISÃO E AJUSTES
A política será revisada anualmente ou sempre que necessário para garantir sua eficácia e alinhamento com os objetivos da Volcano Wheels. O não cumprimento das regras estabelecidas nesta política pode resultar na perda da elegibilidade para o reconhecimento no mês em questão. A empresa se reserva o direito de fazer ajustes nos critérios e na forma de reconhecimento a qualquer momento, conforme necessário.
EMPRESARIAL PARK ANHANGUERA
R. Alvino Cristo, 428 , Nova Odessa - SP, 13387-795
Telefone:+55 (19) 3457-1285
SAC:+55 (19) 9 7404-9805
E-mail: contato@volcanowheels.com.br
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